福建康之味食品工业有限公司人才招聘：
1、康之味公司的人才发展规范：
1.1制定企业发展战略，使员工在康之味的发展过程中获得自身的成功；
1.2建立公平的竞争机制，使优秀员工脱颖而出；
1.3为员工提供合理的薪酬；
1.4提供内部人才流动的机会，使员工获得全方位的锻炼；
1.5为员工提供弹性学习时间；
1.6完善的用人制度和系统化的培训体系
2、人力资源管理原则：
2.1基本目的：康之味公司的可持续成长，依靠不断优化的组织建设和文化建设。因此，人力资源管理的基本目的，是建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍，以及创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为康之味的快速成长和高效运作提供保障。
2.2基本准则：康之味全体员工无论职位高低，在法律面前，在公司规章制度前一律平等。人力资源管理的基本准则是公正、公平和公开。
2.3公正：每个员工明确的挑战目标与任务的完成情况，是我们对员工的绩效改进做出公正评价的依据；员工在完成本职工作中表现出的能力和潜力，是比学历更重要的评价能力的公正标准。
2.4公平：康之味提倡效率优先，兼顾公平的原则。康之味为每位员工提供公平的机会与条件。每个员工依靠自身的努力与才干，争取公司提供的机会；依靠工作和自学提高自身的素质与能力。
2.5公开：我们认为遵循公开原则是保障人力资源管理的公正和公平的必要条件。公司重要政策与制度的制定，均要充分征求意见与协商，公司对每位员工的奖惩、提升也遵循公开原则，员工不服公司的奖赏或惩戒，可向公司人事评议委员会申请复议。
